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En los tiempos de la primera industrialización, se encontraba trabajo con facilidad si se aceptaba cualquier condición de trabajo, salarial y ambiental 7, 8. Poco semejante ocurre en los tiempos de crisis económicas en los que la accesibilidad al trabajo disminuye y las condiciones del mismo empeoran 9. Estrictamente, es una consecuencia de la aplicación de las leyes del mercado sobre la oferta de trabajo.

Identifica el nombre del puesto de modo clara y concisa. Utiliza términos que sean fácilmente comprensibles y representativos de las responsabilidades y funciones del puesto.

Todavía es importante platicar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.

Los responsables de RR.HH. y de las organizaciones se basan en datos concretos para crear marcos eficaces de progresión profesional. Armados con estos datos, pueden profundizar en los detalles de cada puesto, trazar posibles trayectorias profesionales, identificar rutas de progresión comunes y trazar las habilidades y la experiencia necesarias para alcanzar cada hito.

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Necesita la mayor cantidad de información posible sobre el puesto con el fin de redactar una descripción de trabajo detallada.

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